Depuis, l’outil propose des modules, conçus sur-mesure, pour capter l’attention de l’apprenant et l’instruire via des médias ludiques, interactifs et actualisés. Que vous soyez en boutique à Beijing, sous la pluie à Londres ou sous un palmier à Miami, l’accès à la formation sera identique. MyLearning est un véritable diffuseur de pédagogie qui permet d’adresser des messages à toutes les populations au même moment et ce, dans leur langue.
Pour former plus de 5000 collaborateurs dans 39 pays, le passage au digital est devenu essentiel, là où le présentiel ne doit pas pour autant disparaître. Caroline nous explique : « L’idée est d’avoir du blended, c’est-à-dire une partie digitale qui va attribuer des bases de compréhensions pour qu’elles soient approfondies et pratiquées en présentiel. Ce sont deux fonctions complémentaires. »
L’introduction crescendo de Mylearning en point de vente est une arme commerciale de taille pour les équipes de vente. Auparavant, les populations retail n’avaient accès qu’aux formations descendues par leur Responsable de Boutique. Aujourd’hui, 100% de personnes reçoivent les mêmes messages. C’est une vraie nouveauté !
Cette liberté de s’instruire anytime & anywhere est rendue possible par une équipe de créativo–technico–concepteur composée de 3 membres, qui travaillent de façon interdépendante.
Place aux présentations !
Caroline, arrivée à la genèse du projet, a connu les premiers pas du e-learning. Elle s’est occupée de l’appel d’offre, épaulée par les équipes IT & SIRH, et du lancement MyLearning.
Joachim est ensuite arrivé, créatif-technicien et magicien des temps modernes, pour prendre en charge la conception des modules. Il transforme le contenu brut en un module graphique et pédagogique. Il précise :
