SMCPeople

Révéler le potentiel de tous nos entrepreneurs passionnés

L’ambition du pilier SMCPeople est de révéler le potentiel de tous nos entrepreneurs passionnés.

 

Au sein du groupe SMCP, chaque collaborateur est considéré au plus haut niveau, quel que soit son métier, et où qu’il soit dans le monde. Parce que l’ensemble de nos entrepreneurs passionnés est notre force créative et l’avenir de nos quatre Marques, nous respectons le talent et la singularité de chacun et offrons à tous les moyens de trouver leur place et de s’épanouir le plus longtemps possible.

 

SMCP est certifié « HappyAtWork Company » de Choose My Company pour l’année 2023 !

Avec une note de satisfaction globale de 4,26/5, les collaborateurs du Groupe saluent un engagement visant à améliorer leur quotidien dans un environnement créatif et inspirant, avant d’être challengeant, respectueux de ses valeurs et propice au développement professionnel. 71,3% d’entre eux recommanderaient SMCP et ses Marques à un proche.

Nous nous réjouissons par ailleurs que la RSE ait été l’axe le plus fortement reconnu et salué par nos équipes avec 75% d’avis positifs (vs. 66% benchmark).

S’engager pour la diversité et l’inclusion

 

  • Politique en matière de diversité et inclusion

Structurée en 2023, la politique se base sur 5 piliers :

  • Représentativité des femmes à tous les niveaux de l’entreprise

Le Groupe emploie une grande proportion de femmes dans ses effectifs. Elles sont majoritaires dans les équipes opérationnelles, dans les sièges, et également dans les instances dirigeantes. Nous sommes fiers de la représentation des femmes au niveau de l’ensemble des activités du Groupe.

  •  Accord sur l’égalité professionnelle, la qualité de vie au travail et la diversité

En juin 2022, sur le périmètre France, a été signé avec nos partenaires sociaux, un accord sur l’égalité professionnelle, la qualité de vie au travail et la diversité.

 

Le Groupe s’engage sur des actions concrètes jalonnant les moments clés de la vie des collaborateurs en France et au-delà :

  • Lors du recrutement d’abord avec des campagnes de recrutement sans CV pour ouvrir nos opportunités au plus grand nombre et avec des formations sur les techniques de recrutement sans biais destinées aux salariés recruteurs ;
  • Lors de la gestion des carrières avec la mise en place de formations et d’actions de sensibilisation aux enjeux de la diversité et de lutte contre la discrimination, ainsi que la promotion de la mobilité interne sur un périmètre Monde et enfin le déploiement d’outils de développement RH pour guider et objectiver la prise de décision ;
  • Lors des moments importants de la vie comme l’accompagnement quotidien de nos collaborateurs dans leur parentalité.

 

 

  • Le SMCP Retail Lab

Le Groupe s’engage dans des actions d’inclusion sociale, avec le lancement, en 2023, de la première promotion de son école de formation SMCP Retail Lab. Avec comme partenaires EMA Sup et l’Institut Français de la Mode, SMCP Retail Lab propose une formation innovante et certifiante au métier de conseiller de vente omnicanale. Cette formation est proposée sous forme de contrat d’alternance au sein de nos quatre Marques. SMCP a choisi d’accueillir au SMCP Retail Lab des candidats venant de tous horizons, avec comme seuls critères de sélection leur motivation et leur intérêt pour la mode.

 

 

Recruter, motiver et développer les talents

 

  • Recruter et intégrer nos nouveaux collaborateurs

Le Groupe offre un parcours d’intégration à tous ses collaborateurs. Pour les sièges et entrepôts, SMCP propose un parcours d’intégration jalonné d’entretiens dans nos Marques et dans les entrepôts afin d’offrir différents temps d’échanges et donner une vision globale du Groupe aux nouveaux collaborateurs. Ce parcours permet à chacun de s’imprégner des valeurs du Groupe, de son histoire, de son organisation et de ses Marques et métiers. Concernant les collaborateurs retail, le parcours d’intégration est cadencé dans le temps grâce à un apprentissage terrain par le responsable du point de vente ainsi que de modules sur la plateforme interne MyLearning. Pour les responsables boutiques, un on-boarding spécifique de 3 mois est reçu, avec un accompagnement personnalisé par un responsable boutique expert.

  • Former l’ensemble de nos collaborateurs

Nous accompagnons tous nos collaborateurs par un accès à la formation digitalisée via notre plateforme interne MyLearning qui propose en fonction du poste des formations spécialisées. Nous rendons ainsi la formation accessible à 100% de nos collaborateurs dans le monde, à tout moment, et sur n’importe quel support. Cette plateforme e-learning permet à l’ensemble de nos collaborateurs d’avoir accès à des formations Stratégie, Culture, Produits, Cérémonie de Vente, Management, RSE, Diversité & Inclusion, Langues…, contribuant à en faire des ambassadeurs du Groupe et des Marques.

En 2022, ce sont ainsi quasiment 112 000 heures de formation qui ont été dispensées à nos collaborateurs.

  • Encourager la mobilité interne

Nous permettons à nos collaborateurs de s’inscrire dans un plan de carrière dynamique, au sein d’un environnement inclusif, qui favorise la mobilité et la promotion interne en donnant à chacun une chance de succès et l’opportunité d’exprimer son potentiel. Grâce à nos Marques et Business Units, la diversité de nos métiers et notre présence à l’international, nous ouvrons de réelles perspectives de carrière à nos collaborateurs.

Faire preuve de solidarité

 

  • Soutiens associatifs et actions solidaires

Pour la quatrième année consécutive, nos quatre Marques se sont associées à un lycée du réseau Apprentis d’Auteuil pour permettre à des jeunes en grande difficulté sociale de s’insérer dans le secteur de la mode. Nous avons ainsi contribué à l’ouverture d’une boutique pédagogique et participé aux formations de vente pour qu’ils puissent avoir toutes les clés pour réussir. Le Groupe et ses Marques ont également participé à la course caritative Odysséa au profit de la lutte contre le cancer.

Au-delà de ces initiatives multimarques, de nombreuses actions ont été mises en place en 2022 au sein de chaque Business Unit pour soutenir des causes sociales et environnementales. En voici un aperçu sur l’année 2022 :

  • SANDRO: grâce au lancement du Fond SANDRO et aux bénéfices générés par la vente des capsules upcyclées et la création du jeu Believe, plus de 125 000 euros ont pu être reversés à différentes associations telles que It Gets Better et Pencil of Promise ;
  • Maje : poursuite du partenariat en 2022 avec Médecins Sans Frontières sur la vente des masques UNS1. Plus de 110 000 euros ont été donnés à MSF au cours de la pandémie. Maje reverse 100% des bénéfices sur ces pièces de protection ;
  • Claudie Pierlot : dons de vêtements au profit de Mécénat Chirurgie Cardiaque, La Cravate Solidaires et Aides ;
  • Fursac : dons réguliers de vêtements et organisation au profit de La Cravate Solidaire d’une campagne de dons en magasin au mois de décembre ayant permis la collecte de 27 000 euros ;
  • SMCP Asia : organisation au siège de Hong Kong d’une compétition par équipe visant à cumuler le plus grand nombre d’heures de bénévolat auprès d’associations diverses. Au total, 68 volontaires ont réalisé 272 heures de bénévolat auprès d’associations locales ;
  • SMCP North America : collecte de dons en interne en faveur des personnes LGBTQIA+ en difficulté pendant le mois du « Pride Giving » en juin 2022.

 

Nous avons encore de nombreux projets à mener pour accompagner le Groupe vers plus d’inclusion encore. Nous nous y attelons avec ferveur chaque jour dans l’objectif d’offrir à nos collaborateurs un environnement toujours plus épanouissant. 

 

 

 

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