Développer nos entrepreneurs passionnés et engager toutes nos parties prenantes à respecter et défendre nos valeurs

Le pilier SMCPeople a pour ambition de développer nos entrepreneurs passionnés et d’engager toutes nos parties prenantes à respecter et défendre nos valeurs, en promouvant l’inclusion, la diversité et le bien-être au travail. Cela passe par 3 grands volets :

Privilégier le développement et la mobilité interne afin d’en faire un axe de différenciation, et favoriser l’épanouissement de nos collaborateurs

Nous permettons à nos collaborateurs de s’inscrire dans un plan de carrière dynamique, au sein d’un environnement inclusif, qui favorise la promotion interne en donnant à chacun une chance de succès et l’opportunité d’exprimer son potentiel. 

Le développement passe aussi par l’accompagnement managérial et la formation. 

D’une part, au niveau de l’accompagnement managérial, nous avons lancé notre Modèle de Management SMCP en 2020 afin de guider et d’inspirer l’ensemble de nos managers dans leur quotidien. 

Le système d’évaluation de la performance s’est quant à lui digitalisé, afin d’offrir une meilleure traçabilité des compétences et des aspirations de carrière de chacun.   

D’autre part, la formation a fait l’objet d’importants investissements notamment avec le développement de notre plateforme digitale, MyLearning. Elle a pour vocation de rendre la formation accessible à 100% de nos collaborateurs dans le monde, à tout moment, et sur n’importe quel support. De nombreux modules internes ont été développés par nos équipes, tant sur le produit et les collections, que sur l’ADN de nos Marques, nos stratégies et valeurs, notre modèle de management, la RSE, la Diversité ou encore l’Ethique.

Cette plateforme e-learning permet à l’ensemble de nos collaborateurs d’avoir accès à des formations Stratégie, Culture, Produits, Cérémonie de Vente, Management, Diversité & Inclusion, Langues…, contribuant à en faire des ambassadeurs du Groupe et des Marques.

En 2021, la formation chez SMCP, c’est :

Nous avons également à cœur de favoriser le bien-être au travail afin que nos collaborateurs puissent évoluer et s’épanouir dans un environnement qui les motive.

Notre objectif est à ce titre de :

• Améliorer les conditions de travail de l’ensemble de nos collaborateurs
• Garantir un équilibre vie professionnelle/personnelle
• Et favoriser les initiatives qui y contribuent.

Cela peut notamment passer par le développement de nouvelles technologies et outils permettant d’augmenter l’efficacité et la flexibilité.

Nous nous fixons également comme objectif d’offrir, à horizon 2025, à l’ensemble de nos collaborateurs l’opportunité de participer à une initiative RSE. 

Engager chaque collaborateur et toutes les parties prenantes à respecter et défendre nos valeurs au quotidien, ainsi que nos actions en faveur de la diversité, de l’éthique et de la RSE

Nous sommes engagés à faire de nos collaborateurs des ambassadeurs de nos valeurs. 

Un grand nombre d’actions solidaires est d’ores et déjà mis en place, comme la collaboration avec :

• Les Apprentis d’Auteuil pour nos 4 Marques
• Le Foyer de Grenelle pour Sandro
• Ou encore la Cravate Solidaire pour Fursac et Claudie Pierlot. 

Ces partenariats ont pour objectif majeur de permettre l’insertion de personnes en difficulté dans le monde professionnel.      

Maje a par ailleurs reversé 100% des bénéfices de la vente de ses masques à Médecins Sans Frontières, ce qui a permis de récolter 100 000€ durant les deux ans de pandémie. La Marque offre tous les ans à Noël des cadeaux aux enfants hospitalisés avec l’association Un Cadeau pour la Vie.

En 2021, nos équipes américaines ont apporté leur soutien à la communauté LGBT+ via la collecte de dons lors du mois « Pride Giving« . Nos équipes asiatiques se sont quant à elles mobilisées pour l’association Love 21, qui œuvre à la prise d’autonomie d’enfants et d’adolescents atteints du syndrome de Down. Régulièrement, elles s’engagent pour la planète avec des initiatives telles que le ramassage de déchets sur les plages ou dans les parcs.

Promouvoir la diversité et favoriser l’inclusion au sein de nos équipes

Nous sommes fiers de pouvoir compter plus de 100 nationalités qui viennent enrichir et dynamiser nos équipes. Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse, une chance, un facteur de créativité et de performance. Nous avons à cœur que cette diversité se reflète dans nos collections, nos réalisations et notre quotidien. 

Nous encourageons toutes les formes de diversité dans nos recrutements. Nous luttons contre les biais de discrimination dans le processus de recrutement notamment au travers de formations dispensées à nos managers.

Nous encourageons la promotion interne en développant nos collaborateurs, quels que soient leurs origines, genre, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap ou âge. Nous nous engageons à toujours valoriser les compétences et l’état d’esprit, le potentiel et la motivation.

Nous menons régulièrement des campagnes de sensibilisation au Handicap et participons à des forums de recrutement dédiés aux candidats en situation de Handicap en France. Nous souhaitons également sensibiliser et développer au maximum nos collaborateurs sur les sujets liés à la diversité, par exemple en leur permettant de participer à des ateliers sur la Fresque de la Diversité.  

Enfin, nous sommes fiers de compter un grand pourcentage de femmes au sein du Groupe et cela jusqu’aux plus hautes fonctions.

Nous avons encore de nombreux projets à mener pour accompagner le Groupe vers plus d’inclusion encore. Nous nous y attelons avec ferveur chaque jour dans l’objectif d’offrir à nos collaborateurs un environnement toujours plus  épanouissant.