L’ambition du pilier SMCPeople de notre stratégie RSE est de renforcer le bien-être et l’épanouissement professionnel de chacun de nos collaborateurs en favorisant les mobilités internes, en développant la formation et en instaurant une culture en faveur de la diversité et de l’inclusion axée sur l’égalité femmes-hommes, la parentalité, le handicap et l’inclusion sociale.
Afin de faciliter et promouvoir une culture du feed-back ouverte, le Groupe a mis en place plusieurs canaux de communication. A l’échelle individuelle, à travers le processus annuel de revue de la performance, les employés sont invités à partager leurs attentes et besoins. A l’échelle collective, via son enquête d’engagement, SMCP collecte l’avis global de ses collaborateurs sur différents sujets. Les résultats de ces échanges, sont analysés et utilisés afin de mettre en place des actions de développement appropriées.