Un groupe bien dans son époque, c’est un groupe qui fait du bien à son époque
Nous inscrivons la responsabilité sociale des entreprises au cœur de notre stratégie. Nous agissons pour une mode conjuguant désirabilité et engagement, en adoptant une approche transverse de la RSE visant à répondre aux attentes de nos différentes parties prenantes. Des matières certifiées ou recyclées au déploiement de services en faveur de l’économie circulaire – comme la location ou la seconde main – en passant par la réduction des transports aériens et le recours croissant à l’électricité renouvelable dans nos boutiques, nous nous engageons à limiter notre impact environnemental de manière concrète et mesurable. Parallèlement, nous veillons à impliquer l’ensemble de nos collaborateurs, en favorisant l’inclusion, la diversité, le développement professionnel et le bien-être au travail. À travers un dialogue constant avec nos parties prenantes et une gouvernance RSE intégrée, nous adaptons nos actions pour répondre aux enjeux actuels et futurs. Porté par nos marques iconiques – Sandro, Maje, Claudie Pierlot et Fursac – nous entendons conjuguer performance et responsabilité, pour faire rayonner une mode à la fois créative, durable et engagée. Les principaux résultats et points saillants de l’exercice 2025 sont disponibles dans la synthèse de notre rapport de durabilité.
Stratégie & Ambition
Le Groupe a développé une stratégie RSE à horizon 2030, fondée sur trois axes prioritaires : SMCProduct, SMCPlanet et SMCPeople – nos « 3P », qui s’attachent à répondre à nos grands enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux.
- SMCProduct : concevoir des collections traçables et plus responsables en proposant des produits fabriqués à partir de matières et de procédés de transformation à plus faible impact environnemental, intensifier toutes les initiatives d’économie circulaire de nos marques, tout en veillant au respect de bonnes conditions sociales de fabrication ;
- SMCPlanet : réduire l’empreinte carbone et les impacts sur la biodiversité du Groupe en agissant notamment sur les produits, les transports et le recours à une électricité d’origine renouvelable dans nos magasins ;
- SMCPeople : renforcer le bien-être et l’épanouissement professionnel de chacun de nos collaborateurs en favorisant les mobilités internes, en développant la formation et en instaurant une culture en faveur de la diversité et de l’inclusion axée sur l’égalité femmes-hommes, la parentalité, le handicap et l’inclusion sociale.
L’engagement des collaborateurs étant clés pour parvenir à atteindre ses différents engagements, le Groupe s’efforce de partager régulièrement ses avancées et progrès auprès de ses équipes, notamment via des communications internes, des actions de sensibilisation ou entre des échanges avec les équipes de Direction abordant les différents sujets liés à sa politique RSE.
Gouvernance RSE
La stratégie RSE est impulsée par le Conseil d’administration et le
Comité exécutif du Groupe. Une direction RSE Groupe est en charge du déploiement opérationnel de cette stratégie en s’appuyant sur des équipes dédiées au sein des Marques. Depuis 2023, un Comité RSE a été créé au sein du Conseil d’administration afin de renforcer la prise en compte des questions sociétales et environnementales dans la gouvernance du Groupe.
La direction RSE du Groupe anime trois comités rassemblant des représentants des différentes Business Units (marques, zones France-Europe, Amérique du Nord et Asie) sur des thématiques clefs de la stratégie RSE :
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- Le comité produits qui traite des sujets de performances sociales et environnementales des produits et des fournisseurs ;
- Le comité climat qui définit la trajectoire carbone du Groupe et suit son évolution ;
- Le comité diversité et inclusion qui s’assure du bon déploiement de la stratégie du groupe sur ces questions et traite des sujets émergents en la matière.
Pour en savoir plus sur la stratégie RSE de SMCP consultez notre rapport RSE 2024.
Déclinaison dans les Marques & Régions
Chaque Marque et Région dispose d’un comité RSE dédié et d’au moins un ambassadeur RSE. Chaque ambassadeur RSE assure la mise en œuvre de la stratégie Groupe et travaille avec son comité et les équipes concernées à sa déclinaison dans sa propre entité.
Nos Marques ont su s’approprier la stratégie RSE du Groupe et l’exprimer à travers leur propre ADN :
Travailler ensemble pour une mode durable
Parce que les enjeux de durabilité nécessitent une mobilisation collective, SMCP s’engage au sein d’initiatives nationales et internationales qui contribuent à transformer l’industrie de la mode. Signataire du Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2020, le Groupe adhère à ses dix principes relatifs aux droits humains, aux conditions de travail, à l’environnement et à la lutte contre la corruption.
SMCP est également membre du Leather Working Group, qui promeut de meilleures pratiques dans la filière cuir, partenaire de l’ONG Canopy dans la lutte contre la déforestation, membre de l’Initiative for Compliance and Sustainability (ICS) pour renforcer les conditions de travail dans les chaînes d’approvisionnement, ainsi que de la Fédération de la Mode Circulaire afin d’accompagner le développement de modèles circulaires.
