Paris, France Maje Human Resources / Payroll / Training CDI

HR Business Partner Retail – North Europe H/F

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Depuis sa création à Paris en 1998, Maje a su construire son propre langage stylistique et esquisse un subtil écart entre la modernité et le décalé assumé, en misant sur de vraies pièces et des détails pointus. L’esprit Maje, c’est une silhouette résolument féminine, à la fois sobre, glamour et audacieuse. La marque poursuit avec succès son développement international et compte 640 points de vente et près de 1 700 collaborateurs de talent dans 45 pays.

En 2024, Maje réalise un chiffre d’affaires de plus de 458,3 millions d’euros. Ces dernières années, la maison aborde le virage de la transition digitale avec beaucoup d’ambitions et accélère son élan responsable. L’inclusion et la diversité sont également au cœur de nos préoccupations, parce que nous sommes convaincus que l’innovation et la créativité naissent de la diversité des regards et des profils. Parce que nous avons la volonté de proposer à nos collaborateurs et candidats un environnement inclusif, dans lequel chacun a sa place, quels que soient son origine, son parcours, ses préférences…,

À votre tour d’enrichir notre histoire ! Osez l’aventure et le challenge, venez exprimez vos talents au sein de la Famille Maje !  

Description du poste

Nous recherchons un(e)  HR Business Partner – Retail pour accompagner nos marchés d’Europe du Nord: Royaume-Uni, Irlande et Scandinavie.

Au cœur de nos équipes Retail, vous jouerez un rôle clé dans l’accompagnement des managers et des collaborateurs, en contribuant activement à la performance et à l’engagement des équipes sur le terrain.

Si vous êtes passionné(e) par les ressources humaines, animé(e) par l’univers du Retail et motivé(e) par l’envie d’avoir un réel impact opérationnel, cette opportunité pourrait être la prochaine étape de votre carrière!

Vos Missions: 

Recrutement et Intégration

  • Collaborer avec l’équipe Talent Acquisition pour attirer et recruter les meilleurs talents Retail
  • Mener les entretiens pour les postes de Retail Managers et accompagner les Area Managers dans leurs décisions de recrutement
  • Garantir une expérience d’intégration fluide et inspirante
  • Assurer le suivi des nouveaux collaborateurs et des périodes d’essai

Business Partner

  • Agir en tant que partenaire RH de confiance pour les Retail Managers
  • Accompagner la gestion de la performance, les relations sociales et la résolution de conflits
  • Piloter les procédures disciplinaires en conformité avec les réglementations locales
  • Suivre les coûts du personnel et la planification des effectifs
  • Conduire les entretiens de départ et identifier des axes d’amélioration

Talent Management

  • Favoriser la mobilité interne et le développement des carrières
  • Accompagner les managers dans le coaching et le développement de leurs équipes
  • Coordonner les plans de formation et les revues de développement (PDP, PIP, etc.)
  • Contribuer à la construction de solides parcours de leadership Retail

Administration et Paie

  • Superviser l’administration RH (contrats, congés, périodes d’essai, etc.)
  • Collaborer avec les équipes Retail sur la planification des effectifs et des plannings
  • Suivre les indicateurs RH (ETP, turnover, coûts du personnel)
  • Accompagner les managers dans l’utilisation des outils RH et de gestion des temps
  • Être le point de contact RH pour les équipes de vente

Qualifications

Vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience en Ressources Humaines, idéalement acquise dans le retail ou dans un environnement dynamique et exigeant.

Vous possédez une solide expérience opérationnelle en Talent Acquisition :  Vous êtes capable de piloter un processus de recrutement de bout en bout : sourcing , entretien , évaluation …

Vous démontrez une réelle appétence pour le développement des talents : accompagnement des managers, soutien à l’évolution de carrière, promotion de la mobilité interne et construction de plans de développement adaptés aux besoins business.

Vous savez trouver le bon équilibre entre sujets RH opérationnels et initiatives stratégiques liées aux talents, en gardant toujours une vision globale.

Agile, adaptable et réactif(ve), vous évoluez avec aisance dans des environnements en transformation.

Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer des priorités multiples tout en maintenant un haut niveau d’exigence.

Vous traitez les sujets sensibles avec discrétion, professionnalisme et sens de la confidentialité.

Vous parlez couramment français et anglais (toute autre langue est un atout).

Informations supplémentaires

Des déplacements sont à prévoir : Royaume-Uni, Irlande et Scandinavie.

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