2022-11 (ZHS) - SMCP

It’s beginning to look a lot like Christmas…

一转眼已经到年底了，本期杂志也是今年的最后一期。无论是CSR三大支柱的项目、新店的开设还是各个品牌的精彩设计，今年既是充满挑战的一年，又是充满鼓舞人心的成功，丰富多彩的一年。

踏入12月也是我们零售团队最关键的时期之一，大家一起加油，为今年业绩画下美好的句点！

建议您马上点开SANDRO为11月准备的爵士乐歌单，边享受爵士的优美音乐，边阅读本期杂志：https://smartlink.music-work.com/sandroparisjazznewschool

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Global News

1 – Claudie Pierlot新总经理Olivier Germain

我们非常高兴与各位宣布11月3日起，Olivier Germain先生已接任Claudie Pierlot总经理的职位，也因而加入SMCP的执行委员会。

在他的时尚产业工作生涯中，Olivier累计了独一无二的专业知识，也形成了自己独有的战略愿景和领导力。 Claudie Pierlot即将在2024年庆祝品牌成立40周年：在品牌历史如此关键的时刻，Olivier的宝贵经验将成为Claudie Pierlot的重要资产。

Olivier Germain 曾在巴尔曼担任三年的首席产品官，接下来在持有Off white、Ambush、Palm Angels、Heron Peston 等品牌的New Guards集团担任相同职位三年。

Olivier 毕业于 ESSEC 高等经济商业学院并拥有现代文学大学学位。他在 Tom Ford、YSL、迪奥以及Alexander McQueen 等品牌的商品销售和零售部门巩固了自己的职业生涯。一直以来，他特别关注他所负责的品牌的产品类别的指导以及品牌本身的魅力和吸引力。他的丰富经验为他构成了宝贵的商业眼光、强有力的领导力以及扎实的产品经验。

2 – SMCP第一所培训学校SMCP Retail Lab

培训学校源自于去年11月SMCP首届黑客松。为期48小时的黑客松汇集了集团和品牌总部的志愿者，分组探讨集团相关的重要议题。当时所研究的问题是：“在CSR的框架下，如何提高零售业的吸引力，进一步吸引人才？”

48小时后，各组聚集在Maje的展示厅里，在由内部人员和外部专家所组成的评委面前介绍了自己的方案。名为The Mask和Spiderman两组最终得到评委的青睐，获得胜利。

他们所提出的方案是建立SMCP自身的培训单位，而其教育宗旨则是令大家对销售员这一工作改观，为其重新打造魅力，这样才能够吸引新血。如何做到这一点呢？建立SMCP的培训学校，设计出以全渠道销售和CSR为基础的课程，为学员提供创新型的培训，学习最新的销售相关技能，为今天和未来培养出最优秀的人才。

因此，今年1月起，由Elina Kousourna和Nathalie Malavoy所支持的工作小组不懈努力与EMASUP（在时尚与美容相关培训拥有20多年经验的培训机构）和法国时装学院IFM（时尚文化、新兴消费模式和环保面料专家）一同打造出一项个性化的SMCP培训计划。

SMCP工作组由来自不同部门和品牌的同事们所组成的：Nora Bellamri、Daylen Moreira、 Emilie Thibault、Vincent Martin、Guillaume Blanc、Djamila Affani、Rosianna Charlot、Hélène Saladin、 Joachim Fuertes、Romain Chazette、Sandra Laville、Christelle Sanchez。

今天，我们非常自豪地宣布SMCP零售实验室培训学校的成立，这是一个我们的创始人非常相信的项目，也是Isabelle Guichot公司及其整个管理团队的核心。

由来自巴黎和大巴黎区的24名学员所组成的第一届将在2023年1月30日起开始上课。培训为期一年，学员们将边上课，边在我们品牌的销售点中实习。

我们已在各大社交平台上（脸书、Messenger、Instagram、TikTok）和领英、Spotify、Indeed等网站上展开具有包容性，现代化和创新的招生活动。

招生活动第一轮结束后，我们将邀请他们到Maje的展示厅进行第二轮筛选，也会动员巴黎的区域经理和店长参与聘选过程。

2023年初时将会给大家进一步的消息！请大家拭目以待。

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CSR文化

1 – 多元化和包容性的全新培训模块

众所周知，多元化和包容性是我们#SMCPeople支柱的核心价值。

集团每一位员工必须意识到这一点，也必须拥有了解D&I多元化与包容性问题的正确工具，以使我们的文化、道德和价值观更贴近各位。

因此，一个专门针对多样性和包容性的强制性培训模块已经在欧洲推出，并很快在亚洲和美国推出，目的是部署到我们所有的员工。

我们在此重新强调大家在日常工作中都必须拥有良好的习惯和做法。

2 – 欧洲残疾人就业周 (EDEW)

11月14日起为期一周的欧洲残疾人就业周 (EDEW)之际，SMCP为员工组织了一系列活动，进行有关残疾人就业相关的宣传活动：

每天发送了关于一种残疾及其对日常生活所带来的影响的通讯：心里障碍、慢性病、精神残疾、自闭症谱系障碍；
针对我们4 个品牌总部以及Global Services员工，为期一天的虚拟现实研讨会，一同讨论有关职场中的残疾人士体验的议题。

Sandro与法国慈善机构Maison Perchée合作，进行有关罕见心里障碍的交流。例如患有躁郁症的Fanny就很大方地与大家分享了自身经历，也与大家讨论如何在职场中讨论心里障碍和精神疾病。

Fursac则是举办了一场团建活动，一同思考和讨论残疾相关议题和问题。

各位如果有任何关于职场上的残疾相关问题，或需要协助时，请务必联络人事部。他们负责回答您有关残疾、工作环境的调整或任何相关问题。

3 – 一场更温馨的圣诞节

今年是SMCP的CSR委员会Global Goes Green连续第四年为FXB慈善机构组织圣诞礼物募集活动。FXB过去三十年间致力于打击赤贫并且通过社区发展、教育、安全和健康项目为最脆弱的女性提供协助和支持。Sandro是本次合作的关键伙伴而所有总部将在11月28日至12月9日之间举行为孩子和妈妈们的礼物募集活动。

Maje则是延续其与Un Cadeau pour la Vie 的合作，为住院儿童收集圣诞礼物，让他们能度过更美好的节日。

4 – 为Apprentis d’Auteuil安排的最新培训课程

SMCP继续与Apprentis d’Auteuil（奥特伊学徒）机构合作：La School的海伦去了该机构附属学校为就读销售专业的一二年生授课。

客人的接待和交流、产品介绍和交叉销售技巧、产品之间的搭配、积极倾听和反应测试游戏：课程主题十分丰富多彩，海伦通过理论课和实际操作让学生打稳基础。十分积极可爱的学生们都表现出旺盛的好奇心和好学的态度。

5 – Sandro x Movember 胡子月

Sandro 参加了 11 月 19 日晚上 8 点在巴黎市和法国多个城市举办的 Course des Lumières （光之赛跑）赛跑。无论是步行还是跑步，参与者用自己的努力支持打击男性癌症的斗争。在如此特别的夜晚中，每一个人都穿戴着发亮的配件参加活动，一路照亮城市的街头。

Sandro还在 11 月 22 日组织了一次向法国所有同仁们开放的网络研讨会，以改变大家关于男性癌症的一些刻板印象。

6 – Claudie Pierlot和Fursac的迎新会

11 月 10 日世界实习生日之际，Claudie Pierlot组织了一场半工半读生和实习生之日。当天安排十分紧凑：从早上的早餐会和交流时间开始，大家随后在下午先是一同参观Claudie Pierlot故居以及Shocking ! Les mondes surréalistes d’Elsa Schiaparelli（Elsa Schiaparelli 的超现实世界）特展，再是参与了一场团建活动。为这一天画下美好的句点，大家还一起去喝了一杯。

Fursac为外省的半工半读生在巴黎组织了一天迎新日，让大家参加总部并认识所有团队。