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Lancement de la Mission Handicap SMCP en France autour d’une semaine de sensibilisation
L’égalité des chances, c’est aussi celle de s’épanouir dans son travail, quelle que soit sa situation. Dans le cadre de notre politique Diversité et Inclusion et afin de permettre à chacune et chacun de travailler dans les meilleures conditions et d’exprimer pleinement son talent, le groupe SMCP développe une politique active d’accompagnement des salariés en situation de handicap pour qui un aménagement matériel, d’organisation ou d’horaire peut se révéler nécessaire.
En plus d’un accompagnement personnalisé, une collaboratrice ou un collaborateur en situation de handicap peut bénéficier, si sa situation le justifie :
- de 150€ de CESU par mois (soit 1 800€ par an)
- de 2 jours d’absence fractionnables rémunérés pour lui permettre d’effectuer des tâches administratives l’année de sa demande de Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ou de son renouvellement
- de 4 jours d’absence fractionnables rémunérés par an pour pouvoir se rendre à des rendez-vous médicaux liés à sa pathologie
- d’1 jour d’absence par mois rémunéré si la collaboratrice est concernée par une endométriose sévère
- Un accompagnement spécifique est également prévu pour un collaborateur parent et en charge d’un enfant handicapé dont le taux d’invalidité est supérieur à 50%, avec l’octroi de 4 jours d’absence fractionnables rémunérés par an.
Pour sensibiliser nos équipes en France aux différentes formes de handicap, une semaine d’animation a été organisée avec au programme : des mises en situation, une enquête immersive, des ateliers découverte de la langue des signes, des dépistages auditifs, une conférence sur l’endométriose, et bien plus encore !