Contrôleur de gestion sociale et Comp&Ben H/F

Location

Paris, France

Brand

SMCP

Profession

Human Resources / Payroll / Training

Contract type

Permanent contract

Working hours

Full-time

Work experience

3 years or more

Company Overview



SMCP, leader in accessible luxury with its brands Sandro, Maje, Claudie Pierlot & Fursac, counts more than 1.466 points of sale in 40 countries of Europe, America, and Asia. The Group is distinguished by complete and creative ranges and through his international success story. Join SMCP to contribute at the evolution of the Parisian Group in development. An experience which gathers more than 5800 collaborators.

SMCP offers the same job opportunities to all, without distinction.
As such, all applications are considered only on the basis of competencies and experience.

Job description



Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché(e) au service Compensation & Benefits et Contrôle de Gestion Sociale. Vous serez en charge de synthétiser les données financières et RH, de produire des analyses pour les réseaux France et Europe des marques Sandro, Maje et Claudie Pierlot et Fursac. Vous aurez également la responsabilité de plusieurs missions Compensation & Benefits.  

Missions :

- Produire et diffuser les tableaux de bords mensuels à destination des directions commerciales et DRH des marques.

- Analyser les variations des KPI RH : effectifs, FTE, heures travaillées, masse salariale, productivité, cout de l’heure, taux de frais de personnel, taux de départ…

-  Animer les réunions mensuelles de suivi des KPI avec les équipes commerciales et être force de proposition.

- Réaliser le budget de masse salariale Europe, pour le retail, en collaboration avec les directions RH, commerciale et financière.

- Suivre l’évolution de la masse salariale mensuelle et expliquer les écarts vs budget.

- Produire les effectifs groupe mensuels.

- Répondre aux demandes ponctuelles d’informations : liste d’effectifs, demande d’analyses spécifiques, chiffrages…

- Produire les reportings annuels obligatoires : bilan social, index égalité homme femme, rapport RSE…

- Être en charge du calcul de la rémunération variable mensuelle et saison du réseau ainsi que des provisions.

- Réaliser les enquêtes de rémunérations annuelles pour la France et l’Europe.

- Participer à d’autres missions de l’équipe Compensation & Benefits.

Profile



De formation Bac+5 RH ou finance, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans en contrôle de gestion sociale. Une expérience en Compensation & Benefits est un plus.

Vous êtes doté(e) d'un esprit d'analyse et de synthèse associé à un excellent relationnel. Vous faites preuve de capacité d'adaptation, de discrétion et de rigueur et êtes autonome tout en appréciant le travail en équipe.

Vous possédez une très bonne maîtrise du Pack Office, en particulier d'Excel et ses fonctionnalités avancées.

Vous avez un bon niveau d’anglais à l’écrit comme à l’oral.

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