Talents

Sa capacité à progresser, SMCP la doit en particulier aux près de 4 450 femmes et hommes qui accompagnent chaque jour avec passion la transformation de l’entreprise. La forte croissance du Groupe permet aux talents internes de s’épanouir, accompagnés par une politique ressources humaines dynamique.

Notre mission et nos valeurs

Nos valeurs font le lien entre notre ADN – incarné par nos fondatrices – et notre ambition de faire de SMCP un leader mondial du prêt à porter et des accessoires.

Des parcours variés

L’organisation, la diversité des métiers et la présence internationale du Groupe offrent des opportunités de carrières diversifiées. En 2015, SMCP a franchi une nouvelle étape avec la mise en place d’une politique de mobilité interne à l’échelle des trois marques et entités SMCP, de ses multiples familles de métiers, en France et à l’international.

Un modèle de management sur-mesure

Les managers du Groupe donnent du sens à la contribution de chacun, en particulier dans un contexte de transformation de l’entreprise. L’organisation favorise un style de management responsable : prendre les meilleures décisions pour l’entreprise signifie en transmettre les enjeux, mobiliser l’ensemble les acteurs et favoriser l’épanouissement de chacun. Les initiatives individuelles et collectives sont ainsi encouragées et valorisées.

Les managers chez SMCP sont les moteurs de la performance de l’entreprise et les garants de la motivation et de la passion des équipes. Ils montrent la voie, donnent du sens à la contribution de chacun et sont les premiers ambassadeurs de notre culture et de nos valeurs.

Jean-Baptiste Dacquin

Directeur Ressources Humaines

4 450

49 %

36


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