Compensation & Benefits Manager H/F

LocationParis, France
Our brandsSMCP
ProfessionHuman Resources / Payroll / Training
Contract typePermanent contract
Working hoursFull-time
Work experience3 years or more

Company Overview

SMCP, leader in accessible luxury with its brands Sandro, Maje, Claudie Pierlot and Suite 341, counts more than 1.000 points of sale in 35 countries of Europe, America, and Asia. The Group is distinguished by complete and creative ranges and through his international success story. Join SMCP to contribute at the evolution of the Parisian Group in development. An experience which gathers 4.300 collaborators.

Job description

Rattaché au Directeur Rémunération & Pilotage RH, l’expert C&B aura pour mission d’assurer la définition, la mise en place et le pilotage des pratiques de rémunération et d’avantages sociaux pour les filiales françaises et internationales du Groupe (Europe, Asie, USA).

Missions  :


Compensation

-        Définir et prendre en charge la mise en œuvre de la politique d’augmentations individuelles pour la population siège et retail,

-        Assurer l’adéquation et la pertinence des pratiques salariales du Groupe par rapport au marché en France et à l’International. Cela passe notamment par la prise en charge des enquêtes de rémunération sur la population siège et Retail,

-        Repenser et concevoir les outils de rémunération variables pour les adapter au marché et aux axes de développement stratégiques du Groupe,

-        Conseiller et accompagner les Managers et les DRH dans la construction des packages de rémunération des nouveaux arrivants ou des salariés promus,

-        Piloter dans son intégralité la politique et le calcul des rémunérations variables des salariés sièges et réseaux sur l’Europe.

-        Assurer la cohérence et l’homogénéité des pratiques de rémunération dans toutes les filiales du Groupe (Europe, Asie, USA)

 

Benefits

-        Définir et piloter la politique de Benefits en France et en Europe,

-        Réaliser un audit complet et un benchmark marché des avantages sociaux du Groupe en Europe (mutuelle, prévoyance, tickets repas…).

-        Concevoir et piloter la mise en œuvre des évolutions nécessaires en matière de Benefits dans nos pays européens pour assurer un positionnement compétitif.

-        Etre l’interlocuteur privilégié des prestataires futurs et actuels accompagnant le Groupe dans la mise en œuvre de sa politique de Benefits.

Profile

De formation supérieure en Finance / RH, vous justifiez de 3 à 6 ans d'expérience sur une fonction Compensation&Benefits idéalement dans une entreprise en forte croissance.

Vous avez un goût prononcé pour les chiffres et les bases de données et possédez de véritables compétences analytiques et de fortes notions en paie. Vos aptitudes relationnelles sont un atout supplémentaire pour travailler avec des interlocuteurs internes variés. Vous maîtrisez également l'anglais. 

Rigueur & sens du service client seront les qualités recherchées pour réussir dans ce poste.

 

 

 

Apply